医疗器械产业研发周期长、专业门槛高，人才培养难度大。今年以来，园区紧扣产业发展需求，坚持以训促学、以赛促练、以才兴产，做实引才、育才、留才全链条，着力构筑医疗器械产业人才生态圈，为产业高质量发展提供人才支撑。

一是拓宽渠道精准引才，深化产教融合。组织企业赴多所高校开展校园招聘，积极参与各类专场招聘活动。大力推行校企“订单班”定向培养模式，落实区级政策，支持企业共建共享订单班。深化校地党建共建，共建实践教育、创新创业平台，组织高校学生来园研学实践，构建“高校育人、企业用人、园区搭桥”产教融合长效机制。

二是平台赋能实训练兵，强化能力培育。充分发挥“一站一室八中心”公共服务平台作用，依托省药监局实训中心、省医疗器械检验所高淳检验室，下沉省级专业资源。2025年举办各类活动43场，2026年已开展活动27场，业务培训占比81%，常态化开展专题实训、送技上门带教、技术咨询服务。组织开展医疗器械检测技能竞赛、高价值专利培育技能大赛，坚持以赛促训，夯实企业技术人员业务本领。

三是创新模式优化服务，用心留住人才。打造宁淳科技创新协同中心“研发飞地”，推行“研发在主城、制造在高淳”柔性引才模式，已有7家企业签约入驻。迭代落实青年人才系列政策，完善面试补贴、留淳扶持、租购房券全链条保障，健全多层次安居体系，建设青年友好活力空间，持续优化人才生活发展环境。

四是工作取得阶段性成效。截至2026年6月，园区集聚医械生产企业205家，产品备案及注册证761个，2025年营收突破90亿元。产业带动大量就业，40岁以下青年占比超六成。公共服务平台助力企业产品上市提速30%以上，检验检测、实训培训服务惠及千余人次，有效降低企业成本、提升从业人员专业能力。

下一步，园区将持续完善人才引育留用链条，拓展校企合作，丰富培训竞赛载体，放大飞地引才效应，落实各项人才政策，以人才集聚助推医疗器械产业提质增效。