今年以来，开发区围绕人才招引、用工稳定等方面，不断优化人才发展环境，推进服务质量的高效提升，保障了园区和谐发展。

    一是抓好高层次人才引进。积极筹办政策解读、业务培训、项目路演、银企对接等创业服务活动7场次。对接辅导国家重点人才申报3人，对接相关人才政策奖补资金申报。配合市引智项目人才资金拨付及到期人才资金回收，把关兑现人才安居租赁补贴发放近20万元。对接第十六届南京留交会，征集优秀创新创业典型案例5个。

    二是解决企业后顾之忧。制发2024年《开发区服务清单》，做好181名外来务工人员子女的入学登记工作；举办线上线下招聘会，搭建校企合作平台，组织企业参加校招，累计帮助200多家企业招聘人员1000多人。主动对接建设银行，举办银企对接座谈会3次，并协调金融机构为企业上门提供金融服务。

    三是全力维护和谐稳定。先后协调涉及姝锋服饰、华玻、瑞博劳务、海太欧林等40多家企业以及天南医学、云溪医谷等项目工地劳资纠纷问题，涉及职工约500多人，金额约1000万元。联合江苏秋林律师事务所开展“送法”活动2次，探索完善“法院+商会”纠纷多元化解纷新模式，不断提高司法服务效能。