2024年，开发区立足人才招引、促进用工稳定等方面，推进服务再提升，保障了园区经济社会和谐发展。

一、为企业用工拓宽渠道

1、拓宽线上线下招聘渠道。2024年以来，开发区联合区人社局为企业举办38场线上、85场线下、28场校园招聘会，涉及企业300多个，岗位4000多个，累计帮助300多家企业招聘人员3000多人，其中大专以上1000多人。2、搭建校企合作平台。2024年以来，开发区联合区人社局组织园区统一企业、中比新能源等10家重点企业，赴扬州大学、南京工业大学、南京机电学院、南京信息工程学院等高校参加校园招聘会，招聘会达成意向近300人。3、依托人力资源公司。帮助华玻、海太欧林、冠盛汽配等10多家公司，引进劳务派遣、劳务外包等员工300多名。

二、为企业稳定化解纠纷

截至目前，办理国务院欠薪工单74件，省、市欠薪工单85件，涉及欠薪的12345工单45件，受理并调处各类劳动保障投诉举报300多件，其中，移交区人社局监察大队4件，建议申请仲裁或提起诉讼10件。重点涉及姝锋服饰、华玻及瑞博劳务公司、海太欧林、正领、木斐乐等50多家企业以及天南医学、云溪医谷工地等，涉及职工约500多人，金额1000多万元。

三、为企业发展提供支持

为进一步实施人才强区战略，充分发挥人才“第一资源”对高质量发展的引领支撑作用，支持主导产业企业招引人才，开展年度“六大产业链”企业引进紧缺急需人才补贴申报工作，开发区22家企业746人申报通过，金额为2499450元。

四、开展2024年企业薪酬抽样调查工作

2024年薪酬调查样本企业由人社部根据国家统计局基本单位名录库进行抽取，开发区云起信息、斯瑞奇医疗、春睿精密、东塔建筑等39家企业被抽为样本企业，积极组织企业参与调查、建立样本群等基础工作。

五、深入推进和谐劳动关系创建

根据区委、区政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》（高委发〔2017〕37号）工作要求，积极构建规范有序、和谐稳定的劳动关系，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定。2024年重点推进统一企业、冠盛汽配、中比新能源等15家企业创建。

六、开展常态化工资支付检查工作

3月，开展第一轮建设领域联合执法检查，6月，开展第二轮建设领域联合执法检查以及“护宁安薪”夏季专项行动。11月，开展治理欠薪冬季行动。累计检查园区在建项目10个，涉及农民工1000多人，均未发现欠薪现象。

七、其他常态化工作

1、开展特殊工时审核工作。翰华、统一、福特、高陶、融点公司申请特殊工时延续，动铁公司申请特殊工时新办，开发区协同区人社局审核申报材料，交由古柏人社服务所审批，由开发区监管。2、开展“双随机 一公开”检查工作。检查斯瑞奇、融点等30家企业用工情况。3、做好归国留学人员信息上报工作。截至目前，上报16名归国留学人员信息。4、做好江苏省高层次人才培养计划（第七期“333”工程）申报工作。经过深入摸排对接，组织众智维、滇缘、红宝丽三家公司3名人才申报。