今年上半年，开发区多措并举，保障了园区企业用工稳定、和谐发展。

（一）为企业用工拓宽渠道

1、拓宽线上线下招聘渠道。今年以来，开发区联合区人社局为企业举办95场线上线下、11场校园招聘会，涉及企业200多个，岗位4000多个，累计帮助200多家企业招聘人员1000多人，其中大专以上500多人。2、搭建校企合作平台。上半年，开发区联合区人社局组织园区统一企业、中比新能源等20多家重点企业，赴南京农业大学、南京机电学院、常州工业职业学校等高校参加校园招聘会，招聘会达成初步意向近300人。3、依托人力资源公司。帮助华玻、海太欧林、冠盛汽配等10多家公司，引进劳务派遣、劳务外包等员工300多名。

（二）为企业稳定化解纠纷

今年以来，开发区企业劳资纠纷总量明显上升。开发区拓展纠纷调解机制、增强动态管控能力，动态掌握企业用工状态，有效规范企业用工行为，防范用工风险，督促企业依法管理与经营。针对发现的问题，及时采取措施，指导、督促企业平稳处理，及时化解矛盾纠纷，保障劳动者合法权益，维护企业生存发展。截至目前，办理国务院欠薪工单51件，省、市欠薪工单41件，涉及欠薪的12345工单25件，受理并调处各类劳动保障投诉举报100多件，其中，移交区人社局监察大队4件，建议申请仲裁或提起诉讼3件。重点涉及姝锋服饰、华玻及瑞博劳务公司、海太欧林、正领等40多家企业以及天南医学、云溪医谷工地等，涉及职工约500多人，金额约1000万元。

（三）为企业发展提供支持

为进一步实施人才强区战略，充分发挥人才“第一资源”对高质量发展的引领支撑作用，支持主导产业企业招引人才，开展2024年度“六大产业链”企业引进紧缺急需人才补贴申报工作。开发区37家企业547人申报。

（四）开展2024年企业薪酬抽样调查工作

2024年薪酬调查样本企业由人社部根据国家统计局基本单位名录库进行抽取，开发区帆博、德本、友德邦、统一、红宝丽等41家企业被抽为样本企业，积极组织企业参与调查、建立样本群等基础工作。

（五）开展常态化工资支付检查工作

3月，开展第一轮建设领域联合执法检查，检查园区在建项目10个，涉及农民工1000多人，均未发现欠薪现象。

（六）开展“双随机、一公开”检查工作

检查斯瑞奇、融点等30家企业用工情况。