近一年以来，开发区始终以企业发展需求为导向，聚焦医疗器械产业特色，整合内外部优质资源，助力企业突破人才困境，为园区高质量发展注入源源不断的智力动能。

一是注重人才培育。发挥省药监局实训中心专业培训实训效能，多维度构建完善的培训实训体系，全方位助力医疗器械企业及专业人才的成长与提升；发挥行业协会资源整合作用，密切与优质第三方机构合作，举办医疗器械生产质量管理公益培训、医疗器械出海研讨会、惠企政策宣讲会等活动15场次，培训超500人次，进一步提升企业人才综合管理能力与专业技术水平。

二是强化部门协同。与省市场监管局、省药监局、审评中心、省检验所物理性能检验室开展合作共建，主动对接争取上级主管部门资源要素，“面对面”培训促提升，“一对一”帮扶解难题。今年以来，累计为14家企业提供“一对一、面对面、零距离”式指导服务，解答问题50余个，全方位提升企业人才专业素养，拓宽业务视野。

三是深化校地融合。持续深化校地企合作交流，围绕医疗器械头部企业，整合人才需求，组织园区左右脑等5家企业与南京机电职业技术学院交流座谈，推动企业与南京机电职业技术学院等探索订单班人才培养模式，促进教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接，为企业培育更多高素质技能型人才，助力区域产业高质量发展；与南京工程学院签订校外实践基地协议，推进学院与瑞杨医用、斯瑞奇医疗等5家企业校企结对共建，同时挂牌产学研基地，园区企业技术骨干受聘为学院研究生校外指导教师，双方联合人才培养，为企业储备潜在人才资源。