董志昌委员：

您提出的《关于营造人才引得来、留得住，助力企业健康发展的建议》（第11号）收悉。现答复如下：

人才是推动企业高质量发展的核心要素，也是产业转型升级的关键支撑，我区一直高度重视人才引进、留用工作，针对您提出的建议，我们联合相关部门认真研究推进，现将有关办理情况答复如下：

一是强化政策供给，完善人才政策体系。近年来我区持续优化人才政策体系，先后制定“大城远郊以才兴产”三年行动计划、高淳区“青年就业创业10条”等，针对不同层次、不同领域人才出台专项支持措施，对每年引进青年人数靠前的企业，发放引才留才示范企业奖励，切实降低人才在淳生活成本，提升人才来淳就业创业吸引力。

二是搭建对接平台，畅通企业引才渠道。聚焦企业用工引才实际需求，搭建企业与人才的对接桥梁，2026年，联合街镇、开发区，常态化开展“就在高淳”线上线下招聘会162场，组织74家次企业参加扬州大学、合肥工业大学宣城校区、南京工业职业技术大学等高校校园招聘会13场。同时，积极服务高淳籍大学生，吸引本土人才返乡就业发展。

三是强化政策宣传，拓宽政策覆盖面。依托“高淳发布”“高淳人社”微信公众号，印制人社服务指南，开展政策宣讲会，筹备上线“高淳人才政策计算器”等方式，帮助企业和人才准确掌握各项补贴申领条件、办理流程，推动人才政策应知尽知、应享尽享。2026年，已累计核发就业创业各项补贴1588.1万元，其中：高校毕业生住房租赁补贴5564人次、468.9万元，核发170家次小微企业社保补贴157.8万元，172名高校毕业生核发就业生活补助31.79万元。

四是深化合作机制，推动校企联动。开展4期“高职园师生看高淳”活动，组织200余名师生深度体验区内头部企业、文博场馆等。推动区内职业学校与本地重点企业建立稳定合作关系，探索订单班、冠名班、现代学徒制等培养模式，建立涵盖区内5所高校86个专业与区内30家重点企业的校企匹配名录，推动与冠盛汽配、华玻光电等6家企业开展产业人才定向培育。

下一步，我们将紧扣人才发展实际需求，持续优化人才服务保障体系，为青年人才来淳就业创业提供坚实支撑。

一是进一步迭代优化人才政策。结合我区产业发展需求和人才实际诉求，优化就业、创业、住房扶持措施，打通政策落地的“最后一公里”，切实增强人才在淳发展的获得感。

二是持续拓展精准引才渠道。深化与高职园、南京、安徽周边等高校合作，针对重点产业链企业需求开展专场校园招聘，推进“订单式”人才培养，同时，进一步加大本土高校毕业生返乡就业的吸引力度，盘活本土人才资源。

三是持续升级人才服务保障。丰富城市友好场景，开展“博览慢城·英才筑梦——走，到高淳！”感知体验行动，落实人才安居、免费住宿、创客空间、青年婚恋交友、乡土人才培育等政策，助力企业吸引留住更多优质人才，推动全区产业高质量发展。

对以上答复您有什么意见，请填写征询意见表寄给我单位，以便我们进一步改进工作。

南京市高淳区人力资源和社会保障局

2026年7月15日