孔桂红委员：

您提出的《关于优化订单式人才培养模式、夯实“一区三园”人才根基的建议》（第34号）收悉。现答复如下：

近年来，区人社部门高度重视技能人才的培养工作，积极落实《高淳区关于推动大城远郊以才兴产三年行动实施方案（2026—2028年）》《“就在高淳”促进高质量充分就业三年行动方案（2026—2028年）》，取得了以下工作成效：

一、细化政策落实，推动红利直达。落实《高淳区关于推动大城远郊以才兴产三年行动实施方案（2026—2028年）》，在市级政策基础上，配套制定一次性求职面试补贴、就业生活补助、引进紧缺急需人才补贴、订单培养技能人才补贴等区级特色政策，进一步激励企业吸纳人才。上半年，为45家企业、172名高校毕业生核发就业生活补助31.79万元，核发高校毕业生住房租赁补贴5564人次、468.9万元，受理58家企业、952名人才申报主导产业企业引进紧缺急需人才补贴。

二、强化职培赋能，促进成长成才。支持南京机电职业技术学院对本校在校学生开展电子设备调试工、计算机程序设计员等工种的职业技能等级认定561人次。面向中比新能源等19家单位开发助理软件工程师、产品经理、质检员等见习岗位，组织146名学员到岗见习。协调邀请30多家区外企业参加高职园校企对接活动，推动校企合作人才培养从服务区内向协同全市产业拓展。

同时，区内相关部门也在积极作为。区工信局根据区领导指示精神，于今年1月7日会同各板块召开了南京机电学院2026年届汽车零部件产业专业技能人才“订单班”工作会议，协助摸排区内汽车零部件企业订单班人才需求，共摸排出需求企业12家，订单人才培养需求103个；南京高职园充分发挥区校企地融合发展联席会议、“百企高淳行，校企直通车”对接会、“智创”党建联建活动等平台效能，积极引导机电学院在2025年完成4个“订单班”招生管理，2026年拟面向爱果数码、象泽云客、海太欧林等6家企业开设“订单班”，访企拓岗范围从制造业扩展到现代服务业，从实体企业延伸至总部企业。

下一步，区人社部门将持续发力，建立健全全区劳动力资源和企业用工需求“两库”，动态收集更新劳动力就业意向、企业岗位需求、工资待遇等人才供需信息；深化校企合作，推动“订单式”技能人才培养，增强高职院校学生就业能力，扩大就业见习规模，推动培训与就业无缝衔接，服务全市产业协同；做好主导产业企业引进紧缺急需人才补贴审核，开展订单培养技能人才补贴受理，助力企业引才育才。

对以上答复您有什么意见，请填写征询意见表寄给我单位，以便我们进一步改进工作。

南京市高淳区人力资源和社会保障局

2026年7月15日