耿艳委员：

您提出的《关于“全区推广人员培训体系”的建议》（第144号）收悉。现答复如下：

近年来，区人社局始终把职业技能培训和技能评价作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的重要举措，面向各类劳动者开展职业技能培训和技能评价，帮助企业稳定职工队伍，用切实举措稳住就业“基本盘”。

一、积极开展职业技能培训和评价工作。近年来，面向企业职工累计开展企业适岗培训1582人次，发放适岗培训补贴79.1万元；指导海太欧林、中邦制药等单位开展职业技能等级认定5006人次，其中高级工以上325人次；面向中比新能源等19家单位开发助理软件工程师、产品经理、质检员等见习岗位，组织146名学员到岗见习。通过开展各类职业技能培训，有效提升了劳动者素质，增强了劳动者的就业能力和工作能力。

二、有序举办区级职工职业技能竞赛。职业技能竞赛既是技能人才的“试金石”，也是产业升级的“风向标”，在做好职业技能培训的同时，区人社局会同区总工会、团区委等部门持续举办区级职工职业技能竞赛，并适时承办市级竞赛。2025年组织市级二级技能竞赛1场、举办插秧机操作、茶艺等区级竞赛17场、镇街级竞赛24场，覆盖全区100余家企事业单位，吸引近4300名职工踊跃参与，有效提升了相关产业从业者的技能水平，为产业工人提供了成长成才的舞台。

与此同时，区市场监管局、工信局等部门按照各自职能，开展了内容丰富、形式多样的政策推介会、宣讲会、座谈会，聚焦推动产业创新发展，充分挖掘产业潜力和人才优势。

下一步，区人社部门将持续发力，充分发挥职业培训补贴的惠民性，积极推进补贴性职业培训和促进就业工作的深度融合，进一步强化“促进就业、服务产业”导向，鼓励引导劳动者积极参加职业技能培训，大力营造技能培训促就业的浓厚氛围。同时，持续搭建职业技能竞赛平台，发挥“以赛促学、以赛促训、以赛促建”作用，全面提升职工队伍素质，会同区总工会、团区委等部门举办好2026年高淳区职工职业技能竞赛，选拔优秀选手，推荐参加省、市级技能竞赛，挖掘先进典型，打造模范标杆，形成“头雁”效应，持续打造技能成才的良好氛围。

对以上答复您有什么意见，请填写征询意见表寄给我单位，以便我们进一步改进工作。

南京市高淳区人力资源和社会保障局

2026年7月20日